一般事業主行動計画の公表

次世代育成支援対策推進法および女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を公表いたします。

一般事業主行動計画

職員が仕事と子育てを両立させ、かつ継続して働きやすい環境を作り、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1 計画期間

令和3年2月1日〜令和5年1月31日

2 内容

目標

子育てを行う職員の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための環境整備をする。

取組み

1. 男性の子育て目的の休暇取得促進のため、面談等を行い利用しやすい環境を整える。
2. 三歳以上の子を養育する職員に対する短時間勤務や、始業・終業時刻の繰り上げ、繰り下げ制度の導入、周知徹底し利用者の拡大を図る。
3. 子の看護のための休暇について、時間単位で取得できる制度の導入、周知徹底を図る

女性活躍推進法

・従業員における男女割合

男性82% 女性18%

・管理職に占める女性の割合

20%

1 計画期間

令和3年2月1日～令和5年1月31日

2 内容

目標

両立支援制度に関する理解を深める研修を年1回以上実施し、対象となる男性職員へは更なる育児休暇取得の向上を図る。

取組み

1. 社内説明会を開催し、両立支援制度の利用手順についての周知を行い、働きやすい職場環境づくりへの意識を高める。
2. 育児休暇対象となる職員への面談実施、取得のサポートを行い情報を共有する。